针对“旷离扣除全部绩效是否合法”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。

该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 绩效工资属于工资的组成部分，用人单位扣除绩效需有“合法依据”。若用人单位无法证明扣除全部绩效符合与员工的书面约定（如绩效制度经民主程序制定、员工签字确认），或无法举证员工旷离造成的损失与全部绩效金额匹配，则属于“无故克扣”，违反该法条。因此，旷离扣除全部绩效是否合法，核心在于用人单位是否有合法、明确的扣除依据，否则即违反《劳动法》第五十条的规定。
针对“旷离扣除全部绩效”的问题，以下是几点实用行动建议：

1. 核查绩效约定： 立即查看劳动合同、员工手册或绩效协议，确认是否有关于“旷离扣除绩效”的明确条款，条款是否经您签字确认或单位公示。
2. 与单位协商沟通： 携带绩效约定文件与HR或主管沟通，指出扣除全部绩效的不合理性（如无明确约定、扣除比例过高），要求返还部分或全部绩效。
3. 收集证据材料： 保存工资条、绩效计算明细、劳动合同、考勤记录等，证明绩效工资的存在及扣除情况，为后续维权做准备。
4. 申请劳动仲裁： 若协商无果，可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还被克扣的绩效工资。

选择解决方案的重点考虑因素：单位是否有明确合法的扣除依据、自身证据是否充分。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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