针对您提出的公司不签劳动合同、不缴纳社保的问题，您可以通过法律途径维护自身权益。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。1.若公司自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：您可主张每月2倍的工资，计算期限从用工满1个月的次日起至补签劳动合同前一日（最长不超过11个月）。2.若公司自用工之日起满1年仍未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张补签无固定期限合同，同时要求支付用工满1个月至满1年期间的双倍工资。3.若公司未缴纳社保：您可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，若无法补缴，可主张公司赔偿社保待遇损失（如医疗费用、养老金等）。
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您要求公司支付双倍工资和补缴社保的主张，有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合您的情况，公司未在1个月内签劳动合同、未缴纳社保，违反了上述法律规定，您有权主张双倍工资和社保补缴。
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公司不签劳动合同、不缴纳社保的行为，可能带来以下法律风险：1.双倍工资赔偿风险：若您入职满1个月后公司仍未签劳动合同，您可主张双倍工资，公司需额外支付最多11个月的工资。例如，您月工资5000元，入职10个月未签合同，公司需支付5000×9=45000元的双倍工资差额。2.社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，您发生工伤、医疗费用或达到退休年龄时，无法享受社保待遇，需自行承担费用。例如，您因工受伤，因公司未缴工伤保险，所有医疗费用、伤残补助金需由公司全额承担。
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处理公司不签劳动合同、不缴纳社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起计算），若您超过时效才申请仲裁，双倍工资请求可能不被支持。例如，您入职1年半后才主张双倍工资，已过时效，无法获得赔偿。2.主动离职后放弃维权：部分劳动者因不满公司行为主动离职，但未及时主张权利，导致后续举证困难（如无法获取离职后的工资记录、考勤），影响维权效果。3.证据收集不完整：仅提供口头证言或模糊的聊天记录，未收集工资流水、工作证等直接证据，可能因证据不足无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。若您担心自己的操作存在风险，或需要更详细的维权方案，欢迎随时向我们咨询，我们会帮您规避错误、高效维权。

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