上班时发生脑梗死是否算工伤，需结合具体情况判断，并非所有情况都能认定工伤，要符合《工伤保险条例》的特定条件。具体而言：在工作时间和工作岗位突发脑梗死，且48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；脑梗死属于职业病且经法定程序诊断的，应认定为工伤；因工作原因（如外力撞击）在工作时间和场所受伤害导致脑梗死的，应认定为工伤。若不符合上述情形，仅因自身疾病在工作时间发作，一般不能认定为工伤。
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处理上班时脑梗死的工伤认定时，需避免以下错误操作，以免影响认定或权益： 1、未及时申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，职工或其近亲属需在1年内申请，超期可能无法认定，丧失工伤保险待遇。 2、证据收集不全或保存不当：如医疗诊断证明非正规医疗机构出具、工作证明无单位盖章等，可能因证据不足难以认定。 3、不配合调查：在社保部门调查时拒绝配合或提供虚假信息，会阻碍调查，影响认定结果。建议谨慎处理，不确定时可咨询我，我会为您提供解答。
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上班时脑梗死能否认定为工伤，《工伤保险条例》有明确规定。根据2010年修订版《工伤保险条例》：第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤害、患职业病的，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗死因工作原因在工作时间和场所受伤害，或被诊断为职业病，或在工作时间岗位突发脑梗死并48小时内死亡，可认定或视同工伤；否则一般不认定。
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上班时脑梗死的工伤认定存在特殊情形，具体如下： 1、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发脑梗死并在48小时内死亡的，视同工伤，职工可享工伤保险待遇。 2、职业病情形：脑梗死经法定程序诊断为职业病的，根据第十四条，应认定为工伤。 3、旧伤复发情形：职工原在军队服役因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发引发脑梗死的，根据第十五条视同工伤，可享除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

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