处理公司不发工资时，需关注以下特殊情形对处理方式和结果的影响：
1. 公司经营困难且协商一致延期支付：若公司因生产经营严重困难、资金周转受影响，经工会同意并与员工协商一致，书面约定延期支付时间、金额后，员工应遵守约定。若协商期限内未支付，可恢复维权。此时需审查协商的真实性、合法性及公司履约情况。
2. 员工严重违纪影响工资支付：如员工因旷工多日、造成重大经济损失等严重违反公司规章制度，公司可依规扣发部分或全部工资，但不得克扣全部工资，且扣发后工资不得低于当地最低工资标准。关键在于判断违纪严重性、规章制度合法性及工资扣发合理性。
3. 约定非按月支付工资且合法：《劳动法》虽规定工资按月支付，但双方在劳动合同中约定按季度或项目完成后支付（不违反最长支付周期限制，如不超1个月），且为双方真实意思表示的，公司按约定支付不违法。若未按约定支付，员工仍可维权，但需以约定为依据。
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公司不发工资属违法行为，法律依据及适用结论如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。公司作为用人单位，“不发工资”直接违反上述法律义务。无论公司以何种非法定理由拖欠，员工均可依据法律要求支付工资，并通过申请支付令等快速维权，公司行为不具合法性。
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处理公司不发工资时，需避免以下错误操作影响维权效果：
1. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，甚至刑事责任，反陷不利。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。
3. 证据收集不全或不规范：无劳动合同、工资条等关键书面证据，仅口头陈述，难以证明劳动关系和工资标准，易导致维权失败。
若已出现上述错误或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，以便及时纠正并采取正确策略。
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公司不发工资时，员工有权要求支付应得工资，其行为已违法，具体情形说明如下：
1. 公司明确拒付或无正当理由逾期未付：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需等待公司“后续处理”。
2. 公司以经营困难为由延期支付：需与员工协商一致并签订书面协议，明确延期期限和支付方式。若未协商一致或超期未付，员工仍可通过法律途径追讨。
3. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系：如员工提供劳动、公司有考勤记录等，公司仍需支付工资。此时员工需重点收集证明事实劳动关系的证据后再维权。

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