针对1958年被打成右派、1978年平反后的工资补发问题，可依据相关历史政策文件分析其法律依据。法律依据为1978年《中共中央关于全部摘掉右派分子帽子决定的实施方案》（中发〔1978〕55号），其中明确规定：“对过去错划的右派分子，在政治上彻底平反，恢复名誉；在经济上，凡因被错划右派而停发、扣发的工资，应予补发；被降职降薪的，恢复原工资级别。”结合问题中的情况，1958年被打成右派属于错划情形，1978年平反符合该政策的适用范围，因此补发工资具有明确的政策依据。需注意的是，补发的工资范围限于右派期间（1958年至1978年）被停发、扣发或降薪的部分，具体金额需根据个人原工资标准和实际受影响时长计算。针对1958年被打成右派、1978年平反后的工资补发问题，提供以下实用行动建议：1.收集平反相关证明：整理1978年的平反文件、原单位出具的右派处理决定及工资停发降薪证明，这些是申请补发的核心依据。2.联系原工作单位或主管部门：向原单位的人事部门提交补发申请，说明右派期间工资受影响的具体情况，并附上证明材料。3.咨询当地党史研究部门或信访部门：若原单位已撤销，可向当地党史研究部门查询历史政策，或通过信访渠道反映诉求，寻求政策支持。4.寻求法律援助：如遇到单位推诿或政策理解分歧，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过原单位或主管部门申请，因其对历史情况更了解；若遇阻碍，再结合政策文件通过信访或法律途径解决。如需进一步分析具体材料或制定申请策略，可向专业律师咨询。
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关于1958年被打成右派、1978年平反后的工资补发问题，需要结合历史政策和具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若在右派期间被停发或扣发工资，且平反文件明确要求补发：根据当时的平反政策，这类情况通常可申请补发停发扣发期间的工资，补发标准以原工资水平为基础，结合停发时长计算。2.若右派期间被安排到其他岗位且工资降低，平反后恢复原岗位：除补发工资差额外，还可能涉及工龄连续计算后的待遇调整。3.若平反时已超过退休年龄或已办理退休：需结合退休政策判断，部分地区会将平反前的工龄纳入退休待遇计算，补发因工龄缺失导致的退休工资差额。关于1958年被打成右派、1978年平反后的工资补发问题，核心取决于平反政策的具体规定和个人实际情况。1.若存在右派期间工资被停发、扣发的情况：根据1978年《中共中央关于全部摘掉右派分子帽子决定的实施方案》，对平反人员的工资待遇，应“恢复原工资级别，补发扣发的工资”，因此可申请补发停发期间的全额工资。2.若存在右派期间被降职降薪后平反恢复原岗位的情况：需补发降职期间的工资差额，差额计算以原工资与降职后工资的差值为标准，按实际降薪时长核算。3.若存在平反时已退休的情况：需将右派期间的工龄纳入退休待遇计算，补发因工龄未连续计算导致的退休工资差额，具体标准参照当地社保部门的历史政策。

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