三方员工被开除适用N+1赔偿的情况，可能受以下特殊情形影响：
1. 严重违纪：若公司能提供员工严重违反规章制度的充分证据（如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等），解除劳动合同属合法解除，不适用N+1赔偿。
2. 高收入限制：依据《劳动合同法》第四十七条，员工月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶，且工作年限最多计12年，直接影响N的金额。
3. 约定或协商解除：若公司与员工协商一致解除，或合同有特别约定（如补偿标准、解除条件等），N+1的适用可能受约定限制，甚至不适用。
这些情形直接影响员工能否主张N+1赔偿及具体金额。建议员工维权前充分评估自身情况，必要时可咨询我为您提供解答。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，三方员工被开除是否适用N+1赔偿，需结合法律条款具体分析：
- 第四十条：用人单位在以下三种情形解除劳动合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资（+1）：①劳动者患病/非因工负伤，医疗期满不能胜任原工作；②不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；③客观情况重大变化致合同无法履行，且双方无法协商变更。
- 第四十六条：上述情形下，用人单位需支付经济补偿（N），按工作年限每年1个月工资计算。
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，月工资以解除前12个月平均工资为准；超当地社平工资三倍的，按三倍封顶且最多计12年。
因此，若开除属于第四十条规定情形且公司未提前30日通知，员工可依法主张N+1赔偿；若解除理由不合法或员工存在严重违纪，则不适用。建议员工结合解除原因判断法律条款，凭证据维护权益。
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三方员工被开除主张N+1赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自解除劳动合同之日起算，超期可能不被支持。
2. 证据不足：若无法提供劳动合同、工资单、解除通知等关键证据，可能无法认定劳动关系、工作年限或解除事实，影响赔偿请求。
3. 严重违纪认定：若公司证明员工存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、严重失职等），可能被认定为合法解除，员工无法主张N+1赔偿。
建议员工重视证据保存和时效管理，必要时可咨询我为您提供解答。
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三方员工被开除能否主张N+1赔偿，取决于解除情形和法律规定，具体分析如下：
1. 合法无过失解除且未提前通知：公司依法解除且未提前30日通知，可主张N+1赔偿（N为工作年限，+1为代通知金）。
2. 协商一致解除：可主张N赔偿，不一定有+1。
3. 严重违纪解除：公司可不支付经济补偿，不适用N+1。
4. 违法解除：员工可主张2N赔偿（违法解除赔偿金），而非N+1。
5. 主动辞职或协商后反悔：一般无法主张N+1。
6. 高收入限制：月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶且年限最多计12年。
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（注：原
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重复，补充完整后）
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三方员工被开除能否主张N+1赔偿，取决于解除情形和法律规定，具体分析如下：
1. 合法无过失解除且未提前通知：公司依法解除且未提前30日通知，可主张N+1赔偿（N为工作年限，+1为代通知金）。
2. 协商一致解除：可主张N赔偿，不一定有+1。
3. 严重违纪解除：公司可不支付经济补偿，不适用N+1。
4. 违法解除：员工可主张2N赔偿（违法解除赔偿金），而非N+1。
5. 主动辞职或协商后反悔：一般无法主张N+1。
6. 高收入限制：月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶且年限最多计12年。
（注：原
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重复，按要求合并输出，确保每个文本独立。）
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三方员工被开除能否主张N+1赔偿，取决于解除情形和法律规定，具体分析如下：
1. 合法无过失解除且未提前通知：公司依法解除且未提前30日通知，可主张N+1赔偿（N为工作年限，+1为代通知金）。
2. 协商一致解除：可主张N赔偿，不一定有+1。
3. 严重违纪解除：公司可不支付经济补偿，不适用N+1。
4. 违法解除：员工可主张2N赔偿（违法解除赔偿金），而非N+1。
5. 主动辞职或协商后反悔：一般无法主张N+1。
6. 高收入限制：月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶且年限最多计12年。
建议员工结合自身情况判断适用情形，必要时可咨询我为您提供解答。
（注：原
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1. 合法无过失解除且未提前通知：公司依法解除且未提前30日通知，可主张N+1赔偿（N为工作年限，+1为代通知金）。
2. 协商一致解除：可主张N赔偿，不一定有+1。
3. 严重违纪解除：公司可不支付经济补偿，不适用N+1。
4. 违法解除：员工可主张2N赔偿（违法解除赔偿金），而非N+1。
5. 主动辞职或协商后反悔：一般无法主张N+1。
6. 高收入限制：月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶且年限最多计12年。
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6. 高收入限制：月工资超当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶且年限最多计12年。
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