您实习一年半公司迟迟不转正的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《劳动合同法》第十九条（2012年修正版）：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若您与公司签订的劳动合同期限对应的试用期上限低于一年半，公司约定或实际执行一年半试用期已违法，超过法定试用期的部分应按正式员工工资标准支付。此外，若公司无正当理由拖延转正，违反了劳动合同约定的转正条件或流程，您可依据《劳动合同法》第三十条要求公司足额支付劳动报酬，并按正式员工待遇执行。您实习一年半公司迟迟不转正，可采取以下实用行动建议维护权益：1.书面申请转正：向公司提交正式的书面转正申请，明确说明实习时长及要求转正的意愿，并保留申请副本（如邮件发送或要求公司签收），以便证明您主动提出转正的事实；2.收集证据材料：整理劳动合同、实习协议、工作记录、绩效考核结果等，证明您符合转正条件且公司无正当理由拖延；3.与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级领导沟通，询问未转正原因，若公司提出问题，可要求书面说明并协商解决方案；4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期办理转正手续；5.申请劳动仲裁：若公司仍拒绝转正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认转正资格并补足工资差额。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司态度是否配合，若公司有协商意愿可优先沟通，否则及时通过法律途径维权。建议您进一步咨询律师，获取针对您具体情况的专业指导。
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针对您实习一年半公司迟迟不转正的问题，首先需明确公司是否存在违法约定试用期的情形，不同情况的处理方式不同。1.若公司与您约定的试用期超过法律上限（如劳动合同期限3个月以上不满1年试用期不得超过1个月，1年以上不满3年不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月），则超过部分无效，您可主张按正式员工待遇补足工资差额；2.若试用期符合法律规定，但公司无正当理由拖延转正，您可要求公司履行转正义务，或向劳动监察部门投诉；3.若公司以您不符合转正条件为由拒绝转正，需公司提供明确的考核标准和您不符合标准的证据，否则您可申请劳动仲裁要求确认转正。针对您实习一年半公司迟迟不转正的问题，首先需明确公司是否存在违法约定试用期的情形，不同情况的处理方式不同。1.若公司与您约定的试用期超过法律上限（如劳动合同期限3个月以上不满1年试用期不得超过1个月，1年以上不满3年不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月），则超过部分无效，您可主张按正式员工待遇补足工资差额；2.若试用期符合法律规定，但公司无正当理由拖延转正，您可要求公司履行转正义务，或向劳动监察部门投诉；3.若公司以您不符合转正条件为由拒绝转正，需公司提供明确的考核标准和您不符合标准的证据，否则您可申请劳动仲裁要求确认转正。

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