您提到“劳动合同解除时劳动者已经签了字”，这一行为的法律依据需结合《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若您签字是基于与用人单位的真实协商，协议内容不违反法律规定，则解除行为有效。但《劳动合同法》第四十六条同时规定，用人单位依照第三十六条主动提出解除并协商一致的，需支付经济补偿。若您签字的协议中未约定经济补偿或补偿低于法定标准（如按工作年限计算的月工资倍数），即使签字，仍可依据第四十六条主张合法权益，因协议条款违反法律强制性规定部分无效。
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针对“劳动合同解除时劳动者已经签了字”的情况，需避免以下常见错误操作：1.随意丢弃协议原件：部分劳动者签字后认为协议无用，丢弃原件，导致后续维权时无法证明协议内容，丧失关键证据。2.轻信口头承诺放弃维权：若用人单位口头承诺“后续补补偿”但未写入协议，劳动者签字后轻信承诺，未及时主张权利，可能因超过仲裁时效（1年）无法维权。3.未核实协议条款直接签字：部分劳动者签字前未仔细阅读协议，导致协议中约定“自愿放弃所有权益”等违法条款，事后难以推翻。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，评估是否有补救措施。
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针对“劳动合同解除时劳动者已经签了字”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者处于特殊保护期：若您签字时处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤处于医疗期，即使签字，用人单位仍不得解除劳动合同，您可主张解除行为无效。例如：您在哺乳期内签字解除劳动合同，可向仲裁机构申请确认解除无效，要求恢复劳动关系。2.协议存在明显不公平条款：若协议中约定的经济补偿远低于法定标准（如工作5年仅补偿1个月工资），即使签字，您仍可主张协议显失公平，申请撤销。例如：您工作10年，法定经济补偿为10个月工资，但协议仅约定2个月，可向法院申请撤销该条款。3.签字时存在重大误解：若您因用人单位隐瞒关键信息（如未告知解除后无法领取失业金）而签字，可主张重大误解，申请撤销协议。例如：用人单位告知您“签字后仍可领失业金”，但实际无法领取，您可据此申请撤销协议。
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针对您“劳动合同解除时劳动者已经签了字，现在该如何做”的问题，首先需明确签字的效力及后续应对方向。劳动合同解除签字后，需先确认签字的真实意愿与协议条款合法性。1.若签字时存在胁迫、欺诈或重大误解（如协议内容与口头承诺不符）：可主张协议无效或申请撤销，需收集相关证据（如录音、沟通记录）证明非自愿签字。2.若协议条款违法（如未约定经济补偿、低于法定标准）：即使签字，仍可向劳动仲裁机构申请确认条款无效，要求用人单位补足差额。3.若签字是自愿且协议合法：需按协议履行，但仍需留存协议原件，关注用人单位是否按约定支付补偿、办理社保转移等。

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