针对“上班骑车摔伤且自己全责，不走工伤流程”的情况，我们梳理了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司存在过错的例外情形：若公司强制员工骑行无安全保障的车辆上班，或未对员工进行必要的交通安全培训，导致员工骑车摔伤，即使员工自己全责，公司也需承担相应的过错赔偿责任，此时员工可主张公司赔偿部分损失；2.劳动合同有特殊约定的例外情形：若劳动合同中明确约定“员工上下班途中意外摔伤，无论责任归属，公司给予一定金额的补助”，则员工可依据合同约定要求公司支付补助，不受工伤认定条件的限制；3.责任认定后续变更的例外情形：若初始责任认定为员工全责，但后续通过复议或诉讼变更为非本人主要责任，员工可重新申请工伤认定，若认定为工伤，公司需配合工伤保险待遇的落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“上班骑车摔伤且自己全责，不走工伤流程，公司要赔员工损失吗”这一问题，我们先给出最直接的答案。一般情况下，公司无需赔偿员工损失。1.若员工在上班途中骑车摔伤且自己全责，因不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的工伤认定条件，无法认定为工伤，公司无强制赔偿义务；2.若公司与员工签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定，即使非工伤，公司需对员工上下班途中的意外提供补助，员工可依据约定要求公司支付补助；3.若公司存在管理过错（如未提供必要的安全培训、要求员工违规骑行），导致员工摔伤，员工可主张公司承担相应的过错赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“上班骑车摔伤且自己全责，不走工伤流程，公司是否赔偿”的问题，我们结合法律依据进行详细分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”您的情况是上班骑车摔伤且自己全责，不符合“非本人主要责任”的核心要件，因此无法认定为工伤。同时，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若公司无过错（如未强制员工违规骑行、已提供安全保障），则无需承担侵权赔偿责任。综上，在无特殊约定或公司过错的情况下，公司无需赔偿员工损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“上班骑车摔伤且自己全责，不走工伤流程”的情况，我们梳理了常见的错误操作行为。1.盲目要求公司赔偿：未核查合同约定或公司过错，直接要求公司赔偿，可能因缺乏依据被拒绝，还可能影响与公司的关系；2.放弃收集证据：未及时收集劳动合同、公司制度、事故现场照片等证据，若后续发现公司有过错，将因证据不足无法维权；3.拖延协商或维权：事故发生后长期未与公司沟通，可能因超过诉讼时效（一般为3年）失去通过法律途径主张权利的机会。若您对错误操作的界定或维权时机有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

上一篇：我明年三月就到六十周岁了，能不能开校车呀？

下一篇：暂无