员工不戴手套工作被罚款100元的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 手套为特殊工种必备安全装备：若员工从事的是机械加工、化工等需戴手套的特殊工种，不戴手套可能危及自身或他人安全，此时公司的罚款规定可能被认定为合理惩戒，罚款100元的合法性会增强；
2. 公司规章制度未公示：若公司虽有“不戴手套罚款”的规定，但未通过公示栏、员工手册等方式告知员工，该制度对员工不产生约束力，罚款100元的行为将被认定为违法；
3. 罚款金额超过月工资20%：若员工月工资为400元，罚款100元占比25%，超过法律规定的20%上限，即使有制度也可能因金额过高而无效。
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员工不戴手套工作被罚款100元时，需注意避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝缴纳罚款：若员工直接拒绝缴纳，可能被公司以“不服从管理”为由进一步处罚，甚至影响劳动关系稳定性；
2. 未保留罚款证据：若未保存罚款通知、工资条等证据，后续维权时可能因缺乏依据导致主张不被支持；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道被罚款后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若出现上述错误操作，可能导致维权难度增加，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指引。
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针对员工不戴手套工作罚款100元的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司针对“不戴手套工作”的罚款规定，是经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并通过公示、培训等方式告知员工，则该制度符合法律要求。此时罚款100元若未超过员工月工资的20%，且属于合理惩戒范围，即符合法律规定；反之，若制度制定程序违法、未告知员工，或罚款金额超限，则罚款行为违反法律规定。
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员工不戴手套工作被罚款100元是否合法，需结合公司规章制度和法律规定综合判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若公司规章制度明确规定“不戴手套工作可罚款100元”，且该制度经民主程序制定、向员工公示或告知，则罚款可能合法；
2. 若公司无明确规章制度，或规章制度未依法制定、未告知员工，则罚款不合法；
3. 若罚款金额超过员工月工资的20%，即使有制度也可能因金额过高而违法。

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