临时工调动到别的工作单位存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响：1.接收单位为上级关联企业：若接收单位是原单位的上级公司或关联企业，且原单位有内部调动政策，可能简化调动流程（如无需重新签订合同），但仍需确认政策是否合法。例如：集团公司内部有“临时工跨子公司调动办法”，符合条件的临时工可直接转移劳动关系，无需协商一致，但需书面确认。2.因不可抗力导致的紧急调动：若原单位因自然灾害、经营危机等不可抗力需临时调动临时工到别的单位支援，可先安排调动后补签协议，但需保障临时工的合理权益（如额外补贴）。例如：原单位因火灾无法经营，临时调动临时工到兄弟单位工作，需及时补签变更协议并支付交通补贴。3.临时工属于劳务派遣性质：若临时工是劳务派遣员工，调动需经劳务派遣公司、原用工单位、新用工单位三方协商，且需符合劳务派遣相关规定，否则可能违反《劳务派遣暂行规定》。
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临时工能否调动到别的工作单位，核心取决于劳动合同约定与用人单位政策。以下为不同情形的具体分析：临时工能否调动到别的工作单位需结合劳动合同约定和用人单位政策确定。1.若劳动合同中明确约定“用人单位可根据工作需要调整工作单位”，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位可能有权安排调动，但需提前与临时工沟通。2.若劳动合同未约定工作单位调动条款，或约定“调动需经双方协商一致”，则调动必须征得临时工本人同意，用人单位不得单方强制调动。3.若接收单位有明确的临时工调动政策（如针对特殊技能临时工的跨单位调配规则），且原单位同意释放，则临时工可按政策申请调动。
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针对临时工调动到别的工作单位的问题，我国劳动法对劳动合同变更有明确规定，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”临时工的工作单位属于劳动合同的核心内容（工作地点岗位的延伸范畴），调动本质是变更劳动合同。若原劳动合同未约定用人单位可单方调整工作单位，调动必须经临时工与原单位、接收单位三方协商一致；若劳动合同约定用人单位有权单方调动，但该约定过于宽泛（如“可任意调整工作单位”），可能因违反公平原则被认定无效。综上，未经协商一致的强制调动不符合法律规定，临时工有权拒绝。
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临时工调动到别的工作单位时，易出现以下错误操作，需特别注意：1.盲目同意口头调动：部分临时工在原单位口头承诺“调动后涨薪”时，未签订书面协议便直接到新单位工作，后续若原单位反悔，可能因缺乏证据无法维护权益。2.拒绝沟通直接离职：若对调动不满，直接离职可能被原单位认定为“擅自离职”，影响工资结算或后续求职。3.忽视接收单位资质：未核查接收单位是否具备合法用工资格，可能陷入非法用工陷阱，无法享受社保等权益。若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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