处理雇用童工不给工资的问题时，部分特殊情况会影响结果：
1. 童工未达法定年龄（未满16周岁）：此时无法形成合法劳动关系，童工需通过民事诉讼等途径追讨工资，维权更复杂。
2. 用人单位未签劳动合同：因雇佣童工本身违法，单位通常不签合同，童工证明劳动关系存在存在困难，影响工资追讨。
3. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人：即使经批准，单位也需保障未成年人合法权益（含支付合理报酬），不发工资同样违法，但处理时需先确认是否符合批准条件。
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雇用童工不给工资可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以童工“不具备劳动主体资格”为由拒付工资：童工提供劳动后，单位可能以其未满16周岁、无劳动者主体资格为由拒付工资，导致童工无法及时拿到工资。
2. 诉讼时效风险：童工或其监护人若未在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
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从法律依据分析，雇用童工不给工资是否违法：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括未成年人（付出劳动即受法律保护）；《禁止使用童工规定》明确禁止招用不满16周岁未成年人。因此，雇佣童工行为违反《禁止使用童工规定》，不发工资行为违反《劳动法》劳动报酬权利规定，综合判断，该行为违法。
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处理雇用童工不给工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分人因认为事情简单，不重视证据收集，导致维权时因证据不足难以有效维权，务必及时收集相关证据。
2. 私下签订不公平协议：部分人急于解决问题，与单位私下达成仅拿少量工资就放弃其他权利的协议，损害自身合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效维权可能丧失胜诉机会。若不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答。

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