您工作一年8个月被裁员，关于赔偿金额的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

您工作一年8个月，超过1年6个月，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算”的原则，工作年限应按2年计算，所以经济补偿为2个月工资。若您月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，直接以您解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计算2个月工资；若高于，则以三倍社平工资为基数计算2个月工资。综上，您被裁员应获得的经济补偿为2个月工资（具体基数需结合您工资与社平工资三倍的关系确定）。
您工作一年8个月被裁员，为了顺利获得应有的赔偿，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理证明材料：收集好劳动合同、工资条或银行流水、工作证明（如工牌、入职登记表等）、社保缴纳记录等，这些材料能证明您的工作年限和工资水平，是计算经济补偿的重要依据。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出您工作一年8个月应获得2个月工资经济补偿的诉求，并出示相关证明材料，争取协商解决。
3. 了解当地社平工资标准：查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，确认自己的工资是否高于该标准的三倍，以便准确计算补偿金额。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、证据的充分程度以及自身时间成本等因素。若您在协商或仲裁过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。

上一篇：婚后女方不愿意生孩子,男方怎么办

下一篇：暂无