工厂要求离职提前三个月通知的行为，可能引发以下法律风险。
1. 工厂面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，工厂可能因违反《劳动合同法》第三十七条的规定，被劳动监察部门责令改正，甚至处以罚款。例如，某地工厂强制要求员工提前三个月离职，员工投诉后，劳动监察部门责令工厂向员工赔礼道歉，并对工厂作出罚款5000元的处罚。
2. 劳动者权益受损风险：若劳动者轻信工厂要求提前三个月通知，可能导致错过新的就业机会或无法及时领取工资。例如，某员工按工厂要求提前三个月提交辞职申请，后因新工作入职时间提前需提前离职，工厂却以“未到三个月”为由拒绝办理手续，导致该员工错失新工作。
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关于工厂要求离职提前三个月通知的问题，最直接的答案是不合法。
不合法。
1. 若您处于正式用工阶段，工厂要求提前三个月通知离职违反法律规定，您只需提前30日以书面形式通知即可解除劳动合同。
2. 若您处于试用期，工厂要求提前三个月通知更不合法，您提前3日通知即可离职。
3. 若工厂以“内部规定”为由强制要求提前三个月，该内部规定因违反法律强制性规定而无效。
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在处理工厂要求提前三个月通知离职的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接忽视工厂要求，未按法定期限通知离职：部分劳动者认为工厂要求不合法就直接离职，但若未按法定30日（或3日）提前通知，工厂可能以“未履行通知义务造成损失”为由要求赔偿。
2. 仅以口头形式通知离职：口头通知难以留存证据，若工厂否认收到通知，劳动者可能因无法证明已履行通知义务而陷入被动。
3. 因工厂威胁而放弃维权：部分工厂会以“不发工资”“不办离职手续”威胁劳动者，若劳动者因此妥协，会直接损害自身合法辞职权利。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，制定补救方案。
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针对工厂要求离职提前三个月通知不合法的结论，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了劳动者单方解除劳动合同的提前通知期限，正式员工为30日，试用期员工为3日。工厂要求提前三个月通知，远超法律规定的最长期限，属于对劳动者辞职权利的非法限制。因此，工厂的该要求不符合法律规定，劳动者有权拒绝并按法定期限行使辞职权。

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