主动辞职工伤十级，赔偿有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
主动辞职不影响工伤待遇。只要完成工伤认定和伤残等级鉴定，即可依法申请三项补助金。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。因此，十级伤残职工主动辞职后，仍可依法主张赔偿。
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主动辞职工伤十级，错误操作可能损害赔偿权益。常见错误有：
1. 未完成工伤认定就辞职：工伤后未及时申请认定，后续无法主张赔偿；
2. 签署放弃赔偿协议：在不知情或受误导下签字，可能丧失索赔权；
3. 忽视劳动能力鉴定：仅完成工伤认定，未做伤残等级鉴定，无法获补助金。
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主动辞职工伤十级，以下特殊情况可能影响赔偿金额或资格：
1. 单位未缴工伤保险：职工虽被认定为工伤十级，但赔偿需由单位自行承担，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决；
2. 辞职时签放弃赔偿协议：若在不知情或受误导下签署，后续主张赔偿需通过法律途径确认协议无效；
3. 辞职后仍在原单位工作：部分地区可能影响一次性伤残就业补助金的发放标准或是否发放，需结合地方政策判断。
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主动辞职工伤十级，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。若未及时申请（如某职工受伤后未就医及申请认定，辞职后才发现伤情严重，已超1年时效），可能丧失认定资格，影响赔偿；
2. 证据链断裂风险：辞职后若未保留工资单、医疗记录、工伤认定材料等证据，可能无法证明工伤事实及伤残等级，导致赔偿申请被拒（如某职工辞职后未保存劳动合同和工资证明，申请时无法提供有效材料）。

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