面对公司辞退却不支付补偿金的情况，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。超期申请可能不被受理，难以通过法律获赔。
2. 证据不足或不合法：缺关键证据（如辞退通知、劳动合同），无法证明劳动关系或辞退事实；非法取证更会导致证据不被采信，降低维权成功率。
3. 盲目对抗公司：被辞退后若采取过激行为（如扰乱公司秩序），不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。若不确定如何处理，建议及时咨询我，避免错误操作损害权益。
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公司辞退不支付补偿金，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害（即公司辞退且拒付补偿）起算。例如，2023年1月1日被辞退且拒付补偿，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺辞退通知或劳动合同，可能无法证明劳动关系或辞退事实。如无书面辞退通知，公司又否认辞退，且无劳动合同证明劳动关系，主张补偿可能因证据不足失败。
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公司辞退不支付补偿金时，你可通过劳动仲裁或法院诉讼主张权益。若用人单位未依法支付，劳动者有权维权：
1. 辞退原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形（如双方协商一致、公司依第四十条解除等），公司应支付经济补偿。
2. 公司违法辞退（违反《劳动合同法》解除/终止），按第八十七条，需以第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若你自愿离职且不符合补偿情形，公司可不支付。
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公司辞退不支付补偿金的合法性判断，有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，符合以下情形之一，公司应支付经济补偿：（一）劳动者依第三十八条解除；（二）双方依第三十六条协商一致解除；（三）公司依第四十条解除；（四）公司依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若公司拒付，你有权依此法律规定主张补偿。

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