老板不结工资且无合同，劳动者可能面临这些法律风险：
1、证据不足致败诉：若劳动者无法提供工资记录、考勤或证人证言，单位又否认劳动关系，仲裁或法院可能不支持其诉求。
2、超仲裁时效：工资被拖欠超一年未及时申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法通过法律途径追回。
这些风险直接关系到劳动者能否成功讨回工资和获得赔偿。
如果您不确定自己是否有足够证据，或不知是否在维权时效内，建议尽快联系我为您提供评估和指导。
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老板不结工资且无合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
该法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未订书面合同不影响事实劳动关系的成立，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要劳动者能证明自己提供了劳动，单位接受了劳动成果并可能支付过工资，即可认定存在劳动关系，进而有权要求单位支付拖欠工资。同时，该法还明确，单位未依法签书面合同的，劳动者可主张双倍工资。所以，老板不结工资且无合同时，劳动者只要能提供有效证据证明劳动关系存在，就能依法维权，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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老板不结工资且无合同时，劳动者需避免这些错误操作：
1、放弃维权：误以为没合同就无法维权，从而放弃追讨，导致权益受损。
2、私下协商无底线：在缺乏法律依据的情况下反复与老板协商，易被拖延或欺骗，错过最佳维权时机。
3、忽视证据保存：未及时保存工资记录、聊天记录、工作安排等关键证据，会导致后续维权困难。
这些错误行为可能直接影响劳动者能否成功讨回工资和赔偿。
如您正遇到类似情况，建议尽早联系我为您解答，避免因操作不当错失维权机会。
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老板不结工资且无合同时，处理过程中可能受这些因素影响：
1、单位否认劳动关系：若单位坚决否认存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效证据，仲裁或法院可能难以认定劳动关系，导致维权失败。
2、单位破产或注销：若单位在仲裁或诉讼期间破产或注销，劳动者即使胜诉也可能难以执行，工资追偿会更困难。
3、劳动者自身存在过错：如严重违反劳动纪律、擅自离职等，可能影响工资追讨的正当性，甚至被单位反诉。
上述情形都可能对案件结果产生重大影响，建议在处理前充分评估自身情况，必要时可联系我为您提供专业帮助。

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