暑假工干几天未拿到工资属于违法行为，劳动者有权获取应得报酬。以下从不同情形为你具体分析：1.若暑假工与单位存在事实劳动关系（如单位安排工作、接受管理、有考勤记录等），即便仅工作几天，单位也须按约定支付工资，不得无故拖欠。2.单位若以“工作时间短”“未达约定工期”为由拒付工资，此理由不成立。只要暑假工提供了正常劳动，单位就应按实际工作天数结算工资。3.要是双方仅口头约定工资标准，单位事后不承认或压低工资，暑假工可凭借同事证言、与负责人的聊天记录等证据证明约定内容，要求单位按约定支付。
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处理暑假工干几天不给钱的问题时，可能会遇到特殊或例外情况影响解决，以下为你说明：1.暑假工与单位是“劳务关系”而非“劳动关系”：比如暑假工经个人介绍为个体雇主提供一次性、临时性劳务（如帮搬家、发传单等），双方可能构成劳务关系。此时，此类纠纷需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁，要以劳务合同纠纷为由向法院起诉，维权程序和法律适用会不同。2.单位因经营困难暂时无力支付工资但承诺后续支付：若单位确实因经营困难（如资金周转问题）暂时无法支付工资，并向暑假工出具书面欠条且承诺一定期限内支付，暑假工可与单位协商约定支付日期，到期后单位仍不支付的，再通过投诉、仲裁等方式维权，这种情况比单位恶意拖欠更灵活。3.暑假工存在严重违反单位规章制度的行为：若暑假工在工作几天内因故意或重大过失给单位造成经济损失，或严重违反单位规章制度（如无故旷工、多次迟到早退等），单位可能要求其承担赔偿责任或按规定处理，但这不能成为完全拒付工资的理由，单位仍需按实际工作天数结算工资，只是可能从工资中扣除合理赔偿金额，具体扣除比例要符合法律规定。
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暑假工干几天不给钱的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确单位违法性及劳动者权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含暑假工，“工资”涵盖所有劳动报酬，未对工作时长设限。暑假工干几天属于提供了劳动，单位“不给钱”的行为直接违反该条款中“不得无故拖欠劳动者工资”的规定。因此，无论暑假工工作几天，单位都有义务支付相应工资，此情况适用该法律规定，单位需承担支付工资的责任。
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暑假工干几天不给钱时，劳动者可能面临一些法律风险，以下是风险点及实例说明：1.单位以“未签订劳动合同”为由拒付工资。若暑假工工作几天未与单位签订书面劳动合同，单位可能以此否认劳动关系拒付工资。例如，小明打暑假工5天，单位未签合同，小明要求支付工资时，单位称“没签合同不算正式员工，所以不给钱”。2.单位以“工作不合格”为由克扣或拒付工资。暑假工干几天不给钱时，单位可能编造“工作任务未完成”“工作质量不达标”等理由，称工作不合格而克扣或拒付工资。比如，小红打暑假工3天，单位突然说她负责的工作有问题，不给结算这3天工资。

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