针对您试岗三天，上了两天班后被辞退，试岗工资要下个月15号才发的问题，试岗工资下个月15号发是否正常，需结合具体情况判断。1.若用人单位与您明确约定了工资支付日为每月15号，且该约定不违反法律强制性规定，那么试岗工资下个月15号发在约定层面是“正常”的。2.若用人单位未与您约定工资支付日，或者约定的支付日晚于法律规定的合理期限，则试岗工资下个月15号发可能“不正常”，涉嫌拖欠工资。
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试岗三天，上了两天班后被辞退，试岗工资要下个月15号才发，在处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.双方存在明确且合法的书面约定：如果您与用人单位在试岗协议或劳动合同中，明确约定了试岗工资的支付时间为下个月15号，且该约定不违反当地关于工资支付周期的强制性规定（例如，某些地方规定离职员工工资应在离职后几日内结清），那么这种情况下，用人单位按约定时间支付工资是合法的，您主张立即支付或更早支付可能难以得到支持。2.用人单位因不可抗力导致延迟支付：如果用人单位遇到地震、火灾等不可抗力因素，导致财务系统瘫痪或资金周转严重困难，确实无法按照常规时间支付工资，在履行了必要的告知义务后，可能会延迟支付。但这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明不可抗力的存在及其对工资支付的直接影响，且延迟时间也应在合理范围内，并非无限期拖延。3.试岗期间未实际提供劳动或劳动未被确认：如果用人单位能够提供证据证明您在试岗的两天内并未实际参与工作，或您的工作未达到双方约定的最低劳动标准且未被用人单位认可，虽然这种情况不常见，但一旦成立，可能会影响您主张工资的数额甚至能否获得工资。例如，您仅在公司待岗两天，未从事任何具体工作任务，用人单位可能会主张无需支付工资。
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试岗三天，上了两天班后被辞退，试岗工资要下个月15号才发，这种情况可能存在以下法律风险点：1.工资被拖欠甚至拒付的风险：虽然用人单位承诺下个月15号发，但在此期间，可能存在用人单位以各种理由（如您工作不合格、给公司造成损失等）克扣甚至拒绝支付试岗工资的风险。例如，若您没有书面证据证明试岗约定和工作事实，用人单位事后可能否认您在此期间提供了劳动，从而拒绝支付工资。2.维权成本与收益不成正比的风险：由于试岗工资数额通常不高，劳动者若通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，可能需要投入一定的时间、精力和交通成本。例如，您可能需要多次往返劳动仲裁委或法院，这对于仅涉及两天工资的情况，部分劳动者可能会觉得“得不偿失”而放弃，导致权益无法得到保障。
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在试岗三天，上了两天班后被辞退，试岗工资要下个月15号才发的情况下，劳动者可能会采取一些错误的操作，以下是常见的几点：1.因金额小而放弃维权：有些劳动者觉得试岗两天工资数额不大，不值得花费时间和精力去追讨。然而，即使金额小，这也是劳动者应得的劳动报酬，放弃维权可能会助长用人单位的不良风气，也使自身合法权益受损。2.采取过激行为：部分劳动者在与用人单位协商未果后，可能会采取如在公司门口吵闹、散布负面言论等过激行为。这种方式不仅无法有效解决问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯他人权益而承担相应责任，反而对自己不利。3.不注重证据收集：忽略收集试岗期间的工作证据，如未保留考勤记录、工作沟通记录等。在后续可能发生的维权过程中，缺乏证据将很难证明自己提供了劳动以及用人单位拖欠工资的事实，导致维权困难。如果您遇到试岗工资被拖延发放的情况，建议避免上述错误操作，通过合法途径理性维权。如需了解具体的维权步骤和策略，欢迎进一步向律师咨询。

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