关于产假到期公司不让上班是否合法的问题，我们可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假等权利，产假到期后女职工的劳动权受法律保护，公司无合法依据不让上班，显然侵犯其劳动权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条要求用人单位与劳动者按劳动合同全面履行义务，产假到期后公司不让上班属于未全面履行合同，违反该规定。因此，此类行为不合法。
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产假到期公司不让上班，可能引发法律风险，举例如下：
1. 工资损失：公司可能停发工资致收入减少，如王女士产假到期后被以岗位调整为由停发工资。
2. 劳动合同解除：部分公司会以未按时到岗为由单方面解约，如李女士产假到期后公司以旷工为由解除合同。
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产假到期公司不让上班是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，无正当理由拒绝返岗属违法，因未提供完整返岗材料暂不让上班，补齐后仍不让则违法；公司因生产经营困难协商变更合同未达成一致就不让上班，也违法。
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处理产假到期公司不让上班问题时，存在特殊情形影响结果：
1. 女职工严重违反规章制度（如提供虚假证明），公司可能依规不让上班或解约，此情形处理方式不同。
2. 双方协商一致变更合同（如待岗、调岗）并达成待遇协议，公司不让上班合法，需签订书面协议明确权利义务。
3. 公司因不可抗力（如自然灾害）无法安排工作，可与女职工协商解决工资待遇，处理受不可抗力影响。

【补充说明】若遇上述问题，建议您可咨询我为您提供解答等表述，以获取更具体的法律建议。

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