公司未报备综合工时制的情况下，劳动者可能存在以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司按综合工时制算工资的事实，难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者明知公司违法却超过1年未主张权利，可能丧失部分时段的加班费等权益。
3. 与公司协商时泄露维权意图：未做好准备就与公司协商，可能被公司提前销毁证据或设置维权障碍，影响后续维权效果。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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公司未报备综合工时制算工资6年，可能存在以下法律风险：
1. 支付加班费及赔偿金的风险：例如，劳动者每周实际工作60小时，公司按综合工时制未支付加班费，劳动者申请仲裁后，公司需补足6年的加班费，还可能因拖欠劳动报酬被责令支付赔偿金。
2. 劳动监察处罚的风险：人社局劳动监察部门查处后，可能对公司处以罚款等行政处罚，同时要求公司限期整改工时制度，影响公司的用工合规性和声誉。
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结合法律规定，公司未报备综合工时制却实际执行的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条明确，企业实行综合计算工时工作制需向劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行。公司6年未向人社局报备却按综合工时制算工资，违反了上述法律法规的审批程序要求，属于违法用工行为。即使公司主张生产特点需要综合工时制，未履行审批程序的前提下执行该制度仍不具备合法性，劳动者有权要求公司按标准工时制补足加班费等劳动报酬。
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公司未报备综合工时制算工资的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 公司属于无需审批的特殊行业：若公司是铁路、航空等法律明确规定可直接实行综合工时制的行业，未报备可能不被认定为违法，但需提供行业特殊规定的证明，否则仍需承担违法责任。
2. 劳动者与公司签订了书面协议同意按综合工时制执行：即使公司未报备，若协议内容不违反法律强制性规定，可能会影响仲裁或诉讼的结果，但未报备的程序违法仍需纠正，劳动者仍可主张部分权益。
3. 公司已向人社局提交报备申请但未获批：此时公司属于程序未完成，仍不能按综合工时制算工资，需按标准工时制执行，否则仍需承担违法责任。

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