医疗期结束无法正常上班时，员工可申请病假，否则可能面临劳动合同解除。以下分情形说明：
1. 若员工持有正规医疗机构新的有效医疗证明，并符合公司病假申请流程，可依规再次申请病假，公司需按规定支付病假工资。
2. 若无法提供有效证明，或证明不符合公司病假政策，公司有权不批准病假申请，员工可能被认定为旷工。
3. 医疗期满后，员工既不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
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医疗期结束无法正常上班时，员工常因不了解规定出现错误操作，常见问题如下：
1. 未及时提交有效证明：部分员工认为医疗期结束后身体未恢复即可自动休假，未按要求提交正规医疗机构新证明，导致病假申请被拒，被单位按旷工处理。
2. 拒绝合理工作安排：单位在医疗期结束后为员工安排其能胜任的工作，员工无正当理由拒绝，单位可能依据法律规定解除劳动合同，员工将无法获得补偿。
3. 忽视与单位沟通：员工未主动沟通自身情况，不了解单位处理流程和政策，导致信息不对称，错过协商机会，矛盾激化。
若您在处理过程中存在上述问题，建议尽快咨询我，我会为您提供具体的补救建议。
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关于医疗期结束能否申请病假及单位能否解除合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
在医疗期结束无法正常上班的情况中，若员工属于患病或非因工负伤，且医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依据此条解除劳动合同是合法的。但如果员工能提供有效证明并符合公司规定申请病假，单位不能直接解除合同，需按病假处理。因此，该法律规定明确了单位解除劳动合同的条件，适用结论需结合员工是否能胜任原工作或另行安排的工作判断。
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医疗期结束无法正常上班可能面临以下法律风险，需注意：
1. 劳动合同解除风险：若员工医疗期结束无法上班，且既不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，单位有权依法解除劳动合同。例如，某员工医疗期满后无法从事办公室工作，单位为其安排轻松的仓库整理工作，员工仍以身体不适为由拒绝，单位提前通知后解除了劳动合同。
2. 经济损失风险：若员工未按规定申请病假或病假申请未获批却擅自不上班，单位可能不支付该期间工资，导致员工失去收入。比如，员工医疗期结束后未提交新证明就自行休假，单位以旷工为由扣发当月工资。

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