综合工时制的合法性及核心规则，需依据《劳动法》及相关法规明确。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”其中“其他工作和休息办法”即包含综合工时制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进一步明确，综合工时制需以周、月、季、年为周期综合计算工时，且周期内总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如以年为周期，总工时为250天×8小时=2000小时）。因此，综合工时制的核心是“周期综合计算+劳动部门审批”，未经审批的“自定综合工时”属违法。
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综合工时制的处理会受一些特殊情况影响，以下是常见的： 1. 法定节假日加班的例外：综合工时制下，周期内超法定工时的部分按1.5倍支付加班费，但法定节假日（如春节、国庆）当天加班的，无论周期总工时是否超标，都需按3倍工资支付，这是法定例外，单位不能以“综合计算”为由拒付3倍加班费。 2. 经员工同意延长工时的特殊情况：若员工书面同意延长工作时间，且周期内总工时未超法定标准，单位无需支付加班费，但需注意“同意”需是员工真实意愿，强迫同意的仍属违法。 3. 未依法支付加班费的特殊处理：若单位未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，劳动部门可责令单位限期支付，逾期不付的需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
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关于您问的“啥叫综合工时制”，这是一种特殊的工时制度，核心是“综合计算周期内的总工时”。下面分不同情况详细解释： 综合工时制是指用人单位经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。 1. 若存在“生产特点需连续作业”的情况：如交通、铁路等行业，可按周期综合算工时，周期内总工时不超法定标准（如年工时不超2000小时左右）。 2. 若存在“经劳动部门批准”的情况：用人单位需向当地人社部门申请，获批后才可实行，未获批则属违法。 3. 若存在“周期内加班”的情况：综合周期内总工时超法定标准的部分，需按1.5倍支付加班费（法定节假日加班仍需3倍）。
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涉及综合工时制，很多人会因不了解规则而出现错误操作，以下是常见的： 1. 忽视审批文件：默认单位“说的综合工时”合法，未核查是否有劳动部门审批，导致后续维权时发现工时制本身违法，却因未留存证据难以举证。 2. 放弃加班费维权：认为综合工时制“没有加班费”，对周期内超法定工时的部分未提出异议，错失追讨加班费的机会。 3. 不保留工时证据：未记录日常工作时长，当单位少算工时或拒付加班费时，因缺乏考勤记录、工作记录等证据，无法证明自身权益受损。 若您有类似错误操作或不确定是否合法，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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