收到公司书面辞退通知后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，若您三个月后才发现辞退违法，仍可在时效内维权；但超过一年未仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：如公司口头辞退后补发书面通知，若您未保留原始沟通记录，可能无法证明辞退违法，影响赔偿请求。
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收到公司书面辞退通知后，需避免以下错误操作：
1. 情绪化辞职或冲突：可能丧失赔偿资格，甚至被认定为自动离职。
2. 忽视辞退通知内容：未及时保存或核对辞退理由，可能错过维权时机。
3. 协商赔偿未留书面协议：口头承诺无法律效力，事后维权困难。
若对辞退合法性存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，保障您的权益。
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收到公司书面辞退通知后，需先判断辞退是否合法：
若公司辞退违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿；若理由合法且程序合规，则辞退有效。具体情形如下：
1. 未提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资），属程序违法，可主张赔偿。
2. 辞退理由不符合《劳动合同法》第39条（严重违纪等）、第40条（医疗期满不能工作等）、第41条（经济性裁员）规定，属违法解除，可要求继续履行或2倍经济补偿。
3. 经济性裁员未依法履行程序（如未听取工会意见、未向劳动部门报告），构成违法解除。
4. 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内被辞退（除非严重违纪），属违法解除。
5. 员工已签无固定期限合同，公司需提供合法解除依据，否则难以成立合法解除。
6. 员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可依法解除且无需支付经济补偿。
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收到公司书面辞退通知后，需依据《劳动合同法》判断其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39-41条，用人单位解除合同需具备法定事由并履行程序。例如，第40条规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同。若公司未履行程序或理由不符上述条款，即构成违法解除。
此外，第48条明确：违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿（经济补偿标准的2倍）。因此，收到辞退通知后，需结合上述法律条文判断合法性，并据此决定是否维权。

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