您提到“工伤50多天了，公司没有报工伤，报了公司买的雇主责任险”，自行申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
您的情况中，公司未在30日内申报工伤，已超过单位申报时限，因此您作为工伤职工，有权在事故发生之日起1年内直接向社保部门申请工伤认定。雇主责任险是公司购买的商业保险，其理赔流程与工伤认定是相互独立的法律程序，不影响您依据《工伤保险条例》主张工伤认定的权利。
针对您“工伤50多天了，公司没有报工伤，报了公司买的雇主责任险”的情况，以下是实用的行动建议：
1. 立即准备材料自行申请工伤认定：收集劳动合同、工资流水、工作证等劳动关系证明，以及医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等工伤相关证据，填写工伤认定申请表后提交至单位所在地社保行政部门，避免超过1年的申请时效。
2. 同步对接保险公司办理雇主责任险理赔：联系公司获取雇主责任险合同，查看理赔条件（如是否需工伤认定），按保险公司要求提交医疗费用发票、事故说明等材料，确保理赔流程与工伤认定并行推进。
3. 书面要求公司配合工伤认定：向公司发送书面函件（可通过EMS邮寄并保留底单），要求公司提供劳动关系证明、事故经过说明等材料，若公司拒绝，函件可作为后续维权的证据。
4. 咨询专业律师评估权益：让律师结合您的工伤情况、雇主责任险条款，分析工伤保险待遇与商业保险理赔的叠加或补充关系，避免权益受损。
选择解决方案的重点考虑因素：优先保障工伤认定的时效性，同时兼顾雇主责任险的理赔效率，确保两者不冲突。
若您对材料准备、流程操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供针对性指导。
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针对您“工伤50多天了，公司没有报工伤，报了公司买的雇主责任险”的情况，您仍有权自行申请工伤认定，且雇主责任险的理赔不影响工伤认定及工伤保险待遇的主张。
以下分情况说明：
1. 若公司未在30日内为您申报工伤：根据《工伤保险条例》，您或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，此权利不受公司是否报雇主责任险的影响。
2. 若雇主责任险条款约定需以工伤认定为理赔前提：您需先完成工伤认定，才能依据保险合同向保险公司申请理赔；若条款未作此约定，可直接按保险合同要求提交材料理赔，但工伤认定仍需单独申请以保障工伤保险待遇。
3. 若公司拒绝配合工伤认定：您可自行收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，独立向社保部门提出申请，无需公司盖章或配合。
针对您“工伤50多天了，公司没有报工伤，报了公司买的雇主责任险”的情况，您仍有权自行申请工伤认定，且雇主责任险的理赔不影响工伤认定及工伤保险待遇的主张。
以下分情况说明：
1. 若公司未在30日内为您申报工伤：根据《工伤保险条例》，您或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，此权利不受公司是否报雇主责任险的影响。
2. 若雇主责任险条款约定需以工伤认定为理赔前提：您需先完成工伤认定，才能依据保险合同向保险公司申请理赔；若条款未作此约定，可直接按保险合同要求提交材料理赔，但工伤认定仍需单独申请以保障工伤保险待遇。
3. 若公司拒绝配合工伤认定：您可自行收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，独立向社保部门提出申请，无需公司盖章或配合。

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