老板不给工资的行为违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”，老板作为用人单位，未履行法定义务，其行为违法。劳动者可依据上述法律申请支付令或通过其他法律途径追讨工资。
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老板拖欠工资时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见误区：
1. 擅自离职或消极怠工：可能违反劳动合同，导致老板拒付工资或追责，不利于追讨。
2. 不重视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等证据，维权时因举证不足难以证明拖欠事实。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失仲裁追讨权。建议遇到此类情况，及时咨询我为您提供正确处理方案。
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老板拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位因经营困难协商延期支付且有书面协议：若老板确因资金周转困难与劳动者书面约定延期支付，劳动者应按协议等待，否则可能违约。
2. 劳动者证据不足：无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，仅口头陈述，老板又否认时，仲裁或法院可能因证据不足不予支持诉求。
3. 老板转移财产：若老板为逃避支付转移公司或个人财产，如将资金转入亲属账户或变卖资产后隐匿，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法拿到工资。
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老板不给工资属于违法行为，劳动者可依法维权：
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间和标准，老板无正当理由未按时支付，构成拖欠，劳动者有权要求足额支付并主张赔偿。
2. 老板以经营困难为由拖欠工资但未与劳动者协商一致延期支付，仍属违法拖欠，劳动者可拒绝并通过法律途径追讨。
3. 若老板拖欠工资超一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者除要求支付工资外，还可依据相关法律要求用人单位支付赔偿金。

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