劳动仲裁主张2个月补偿金时，部分当事人可能因操作不当影响权益，以下是常见的错误行为：
1. 误将“基本工资”当作月工资基数：部分劳动者仅以劳动合同约定的基本工资计算补偿金，但法律规定的“月工资”包含奖金、津贴、加班费等货币性收入，若遗漏这些项目，会导致补偿金计算金额偏低。
2. 未及时收集12个月工资证据：若劳动合同解除或终止后未及时保存工资条、银行流水，后续可能因公司拒绝提供或证据灭失，无法准确计算月平均工资，仲裁委可能按公司提供的偏低基数认定。
3. 忽略月工资超限情形：若自身月工资已超本地区上年度职工月平均工资三倍，仍按实际工资主张补偿金，仲裁委将依法调整为三倍基数，导致主张金额与实际应得不符。
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针对劳动仲裁中2个月补偿金的计算，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（您主张2个月，对应工作年限满2年或符合特定补偿情形）。其中“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您的月工资未超本地区上年度职工月平均工资三倍，直接以该平均工资为基数×2；若超过三倍，则按三倍数额×2。综上，2个月补偿金的计算需先确定月工资基数是否超限，再结合法律规定得出具体金额。
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劳动仲裁主张2个月补偿金过程中，可能存在以下法律风险点，需您注意：
1. 证据链断裂风险：例如，您主张月平均工资为15000元，但仅提供了3个月的工资条，未提供剩余9个月的银行流水或公司工资发放记录，仲裁委可能因证据不充分，按公司主张的10000元基数计算补偿金，导致您少得10000元（(15000-10000)×2）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在劳动合同解除或终止1年后才申请仲裁主张2个月补偿金，公司可能以超过时效抗辩，仲裁委将驳回您的请求，导致您无法获得任何补偿金。
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劳动仲裁计算2个月补偿金时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形：
1. 劳动者工作不满12个月的特殊情形：若您在公司实际工作仅8个月，法律规定月平均工资按8个月的工资收入计算，而非按12个月折算。例如，8个月总工资为80000元，月平均工资为10000元，2个月补偿金为20000元；若错误按12个月折算（80000÷12≈6667元），则会少得6666元。
2. 公司违法解除劳动合同的特殊情形：若公司属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金（赔偿金为补偿金的2倍），而非单纯的补偿金。此时若您仍按2个月补偿金主张，将遗漏额外的2个月赔偿金（即共4个月工资），影响权益最大化。
3. 本地区职工月平均工资调整的特殊情形：若劳动合同解除或终止时间处于本地区上年度职工月平均工资公布前后，需以解除或终止时已公布的最新数据为准。例如，您5月解除合同，本地区4月公布新的职工月平均工资为8000元（原7500元），则超限情形的基数需按8000元×3计算，而非原标准。

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