入职不签合同后果较为严重，用人单位与劳动者均可能面临法律风险。
入职不签合同后果严重，主要体现在用人单位需承担支付双倍工资的责任，劳动者权益也可能受损。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍需补签书面合同，否则继续支付双倍工资。
3. 若劳动者因未签合同主张权益：可能因证据不足难以证明劳动关系，导致加班费、社保等权益无法保障。
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针对入职不签合同的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，若用人单位未在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即违反上述法条，需承担支付双倍工资的法律责任。例如，劳动者入职3个月未签合同，用人单位需额外支付2个月的工资（首月不支付双倍）。若满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝补签，需继续支付双倍工资，直至补签为止。
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入职不签合同的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订，且已书面通知劳动者终止劳动关系，则无需支付双倍工资。例如，公司在入职一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者明确拒绝，公司随后终止劳动关系，无需支付双倍工资。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。例如，某公司雇佣兼职保洁员，每周工作20小时，属于非全日制用工，不签合同不违反法律规定。
3. 用人单位存在欺诈或胁迫行为：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，合同可能被认定为无效，但用人单位仍需承担未签合同的责任（若未签书面合同）。例如，公司承诺高薪但实际未兑现，劳动者主张合同无效，同时仍可要求支付双倍工资。
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入职不签合同可能引发以下法律风险点。
1. 用人单位支付双倍工资的经济风险：例如，某员工入职10个月未签合同，申请仲裁后，用人单位需支付9个月的双倍工资差额（假设月薪6000元，需支付54000元），导致企业经济损失。
2. 劳动者无法证明劳动关系的维权风险：例如，某劳动者因未签合同，在工作中受伤，需申请工伤认定，但因无劳动合同、工资条等证据，无法证明与用人单位存在劳动关系，最终无法享受工伤待遇。

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