针对个体工商户不签合同的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”个体工商户属于法律规定的“用人单位”，若与员工建立劳动关系后超过一个月未签合同，即符合该条款的适用条件，需向员工支付双倍工资；若超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未补签，需继续支付双倍工资。因此，个体工商户不签合同的行为直接违反该法条，需承担相应的经济赔偿责任。
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个体工商户不帮员工缴社保、不签合同可能面临以下法律风险。1.双倍工资赔偿风险：例如，个体工商户招聘员工王某，自2023年1月用工至2023年10月未签合同，王某申请劳动仲裁，要求支付2023年2月至10月的双倍工资差额。若仲裁机构认定劳动关系存在，个体工商户需支付王某9个月的工资作为赔偿。2.社保补缴及滞纳金风险：例如，个体工商户未为员工李某缴纳2022年全年社保，李某向社保部门投诉，社保部门责令个体工商户补缴李某的社保费用（包括单位和个人应缴部分），并按日加收万分之五的滞纳金，累计金额可能超过补缴本金。
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个体工商户不帮员工缴社保、不签合同会面临法律责任和经济赔偿风险。1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向员工每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，仍未补签的需继续支付二倍工资。2.若存在未缴纳社保的情况：员工可向社保行政部门投诉，个体工商户需补缴社保并承担滞纳金；若员工因未缴社保遭受损失（如无法报销医疗费），个体工商户需赔偿相应损失。3.若同时存在两种情况：可能同时面临双倍工资赔偿、社保补缴及滞纳金、员工离职经济补偿等多重责任。
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个体工商户不帮员工缴社保、不签合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工为“非全日制用工”：若个体工商户与员工建立的是非全日制用工关系（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；社保方面，个体工商户只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保。这种情况下，个体工商户不签合同、不缴全社保的行为不违反法律规定。2.员工为“劳务关系”而非“劳动关系”：若员工是兼职人员、退休返聘人员或提供一次性劳务的人员，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，个体工商户无需签订劳动合同，也无需为其缴纳社保。但需注意，若员工实际接受个体工商户的管理、从事全日制工作，则可能被认定为劳动关系，个体工商户仍需承担相应责任。3.员工自愿放弃社保但事后反悔：部分员工因想多拿工资自愿放弃社保，个体工商户未为其缴纳，但员工事后反悔并投诉，此时个体工商户仍需补缴社保，因为“自愿放弃社保”协议无效，但可与员工协商分担个人应缴部分的费用。

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