您咨询的“人社部关于职工患病或非因工负伤医疗补助费条例全文”，目前并无单独的“人社部医疗补助费条例”这一法规。以下从不同情况为您详细说明相关规定：
1. 关于因病解除劳动合同的医疗补助费：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作而解除合同的，单位应按其工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，医疗补助费增加部分不低于50%；患绝症的，增加部分不低于100%。但需注意，该办法已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）废止，实践中是否参照执行存在地区差异。
2. 关于医疗期内的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期内，单位应按不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例参照地方规定）。
3. 关于劳动合同法中的经济补偿：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作的，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依据第四十七条支付经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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您想了解的“人社部职工医疗补助费条例”并不存在。以下是相关规定的不同情况说明：
1. 因病解除合同的医疗补助：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条，经鉴定无法工作的，单位应按工作年限发经济补偿金（每满一年一个月工资），并支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病加50%，绝症加100%。注意该办法已被人社部发〔2017〕87号废止，各地执行情况有差异。
2. 医疗期待遇：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），根据工作年限，给予3-24个月医疗期。期间单位支付病假工资，不低于正常工资的60%，但不得低于当地最低工资80%（具体看地方规定）。
3. 劳动合同法经济补偿：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能工作的，单位提前通知或付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
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关于您询问的“人社部职工医疗补助费条例”，目前并无此专门法规。相关规定分以下情况说明：
1. 因病解除合同补助：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条明确，经鉴定不能工作而解除合同的，单位按工作年限发补偿金（每满一年一个月工资），并支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病加50%，绝症加100%。但该办法已被人社部发〔2017〕87号废止，实践中地区执行有别。
2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期根据工作年限，3-24个月不等。期间病假工资按不低于正常工资60%支付，且不低于当地最低工资80%（具体比例依地方）。
3. 劳动合同法经济补偿：《劳动合同法》第四十条指出，医疗期满后不能工作的，单位提前通知或支付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（工作年限每满一年一个月工资）。
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您询问的“人社部医疗补助费条例”不存在。以下是相关规定的分类说明：
1. 因病解除合同补助：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条，经鉴定无法工作解除合同的，单位支付经济补偿金（每满一年一个月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）；重病加50%，绝症加100%。但该办法已失效（人社部发〔2017〕87号），实践中各地执行不同。
2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期3-24个月（依工作年限）。期间病假工资不低于正常工资60%，但不得低于当地最低工资80%（具体看地方）。
3. 劳动合同法补偿：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能工作的，单位提前通知或付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
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您查询的“人社部职工医疗补助费条例”并无专门法规。以下是相关规定的具体说明：
1. 因病解除合同补助：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条，经鉴定不能工作而解除合同的，单位按工作年限发补偿金（每满一年一个月工资），并支付医疗补助费（不低于6个月工资）；重病加50%，绝症加100%。但该办法已被人社部发〔2017〕87号废止，各地执行情况有差异。
2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）明确，医疗期3-24个月（依工作年限）。期间单位支付病假工资，不低于正常工资60%，但不得低于当地最低工资80%（具体比例参照地方）。
3. 劳动合同法经济补偿：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能工作的，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
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关于您询问的“人社部职工医疗补助费条例”，目前没有这个专门的条例。相关规定分情况说明：
1. 因病解除合同补助：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，经鉴定不能工作而解除合同的，单位按工作年限支付补偿金（每满一年一个月工资），并支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病加50%，绝症加100%。但该办法已被人社部发〔2017〕87号废止，实践中各地执行有别。
2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期根据工作年限，给予3-24个月。期间单位支付病假工资，不低于正常工资60%，但不得低于当地最低工资80%（具体看地方规定）。
3. 劳动合同法经济补偿：《劳动合同法》第四十条指出，医疗期满后不能工作的，单位提前通知或支付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
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您想了解的“人社部职工医疗补助费条例”不存在。以下是相关规定的详细说明：
1. 因病解除合同补助：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条明确，经鉴定不能从事原工作及另行安排的工作而解除合同的，单位按工作年限支付补偿金（每满一年一个月工资），并支付医疗补助费（不低于6个月工资）；重病加50%，绝症加100%。但该办法已失效（人社部发〔2017〕87号），实践中各地执行情况不同。
2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期3-24个月（依工作年限）。期间病假工资不低于正常工资60%，但不得低于当地最低工资80%（具体比例依地方）。
3. 劳动合同法经济补偿：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能工作的，单位提前通知或支付一个月工资后可解除合同，按第四十七条支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
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2. 医疗期待遇：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗期3-24个月（依工作年限）。期间病假工资不低于正常工资60%，但不得低于当地最低工资80%（具体看地方）。
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