您关心的“上一个月班没签劳动合同能否发工资”问题，核心在于事实劳动关系的认定。以下为您分情况说明：
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。

1. 若存在实际用工行为（如您已按要求完成工作任务、接受单位管理）：用人单位需按约定或同工同酬标准支付工资，同时您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月起算）。
2. 若用人单位否认劳动关系且您无证据证明：可能导致工资诉求不被支持，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
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针对“上一个月班没签劳动合同能否发工资”的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

您上了一个月班，虽未签劳动合同，但实际用工行为已建立劳动关系，用人单位需支付工资。若入职满一个月仍未签合同，还需按第八十二条支付双倍工资差额。此规定明确了劳动关系的核心是“用工”而非书面合同，保障了劳动者的劳动报酬权。
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“上一个月班没签劳动合同能否发工资”的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 用人单位为个体工商户且无用工主体资格：若您为无营业执照的个体老板工作，可能不构成劳动关系，需按劳务关系向法院起诉主张报酬，维权流程和举证要求与劳动仲裁不同。
2. 您属于兼职或劳务派遣人员：若您是兼职人员（非全日制用工），未签合同不影响工资支付，但双倍工资主张可能不被支持；若您是劳务派遣工，需向用工单位或派遣单位确认工资支付主体，避免两方推诿。
3. 用人单位已支付部分工资：若用人单位仅支付部分工资，您需举证证明约定工资标准，否则可能按已支付金额认定工资，影响全额追讨。
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“上一个月班没签劳动合同能否发工资”的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定的风险：例如您仅口头约定工作，无任何书面或电子证据（如无考勤、无工作记录），用人单位否认用工时，仲裁委或法院可能不认可劳动关系，导致工资无法追回。
2. 双倍工资差额无法主张的风险：若您入职满一个月后，用人单位仍未签合同，但您未在仲裁时效内（1年）主张，可能失去索要双倍工资差额的权利，仅能追回基础工资。

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